第390章 父皇 母后，这是儿臣打下的江山 (第1/3页)
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第390章父皇母后，这是儿臣打下的江山
集团年会喧嚣过后，就是各子公司和部门内部组织的年会。
规模大了，年会都得办好几场。现在这些员工陈昊都基本不认识了，但起码管理团队还是得叫上名字。
下面的年会陈昊没有全程参与，而是带着高管团挨家挨户走个过场，主打一个与民同乐，席间免不了跟管理层人员勉励几句，透露着殷切的期望和看重。
最后一站，陈昊则是跟雷军一道，参加了橘子科技举办的公司年会，这次是全程参与，并在当场宣布，全员持股计划。
公司会根据每个人过往三个月的工作表现预授1000股/人的期权，主打一个阳光普照，雨露均沾！
不过这也有限定条件，那就是干满6个月转正之日，才是期权授予之时。
其实全员持股计划最初是雷军提出来的，想把所有人绑定在橘子科技这艘大船上，一荣俱荣一损俱损，形成利益共同体，这样会淡化打工的概念，强调主人翁精神。
陈昊二话不说双手同意，毕竟能兑换的期权才叫期权，手机真成了，他不介意给出去的这三瓜俩枣。
况且目前橘子科技的全体成员一半是来自集团转岗而来的优秀员工，另一半则是社招进来的具有丰富行业内经验的人才。
成员含金量不低，全员持股也没啥问题。
那时候的他心血来潮计算过，就算爹妈长命百岁能活到80，这辈子陪他们的天数不过区区百来天。
剩下则来自世纪安全卫士、世纪友缘网、yy等业务线。
广场中矗立的一只身穿火红唐装的高大熊猫雕像，亭台楼榭和现代化建筑完美融合，一眼望不到尽头。
“董事长，叔叔阿姨，过年好~”
陈昊直接给人力部门回复邮件做出批示，在原有7天假的基础上往前加了两天，反正年前大部分人无心工作，与其这样还不如做个顺水人情。
他们知道，拼命的时候到了！
离春节是愈发的近了，各单位准备过年。
陈昊在财报上写下了两组数字，10亿是集团应急储备金，这笔钱雷打不动属于救命钱！
剩下的零头作为高管团队的年终分红。
而且都是亲戚领导，毕竟老爹老妈还在当地生活，也不好拒绝闹僵了。
除了人事部门在园区内各处张灯结彩，员工们也自发在工位上布置起来，拉彩灯，贴对联啥的，俨然把这里当成第二个家。
死去的记忆袭来，上一世他就是这样，由于老家地处偏远，想要从京城回到老家，坐火车得在冰城中转，往返就需要4天在路上，回家实际只能呆上短短的3天。
让老两口过来的理由是你们还没见过儿子公司，正好趁此机会过来视察一下。
毕竟三倍的工资还是非常有诱惑力的。
陈昊站在广场正中，大手向前一挥，脸上满是自豪，“父皇、母后，这是儿臣打下的江山！”
今年过年，陈昊和林晓冉没有选择回老家，最主要的原因是他们回去后，以陈昊目前的身份地位回去，那哪是过年？全是应酬。
“老板，叔叔阿姨，过年好~”
世纪纵横产业园内，大红灯笼高高挂，愈发有过年的味道。
算下来一年到头，陈昊手里可支配的现金没剩几个钱。
说完收入，剩下的就是支出，往年都是各项成本（人力、福利补贴、基础设施建设、硬件等等）占大头。
能成为橘子科技员工的都是人精，无功不受禄的道理他们还是知道的，尤其他们跟世纪纵横集团都在一起，或多或少听到陈昊在集团年会上关于辛苦和拼命的言论。
远处酒店、商超，商业街，这哪是产业园，俨然是一座五脏俱全的生态小镇了
陈兴国、吴秀华两口子直接陷入了宕机状态。
即便算上国庆七天假，一年也就能陪爹妈6天。
随后陈昊和林晓冉带着二老在园区内转悠，介绍着各种办公场所。
今年不一样，投资占了大半，5亿京东、10亿阿里、10亿橘子科技，再加上收入10%用于做慈善、10%用于员工激励、30%用于科研投入。
自己辛辛苦苦一整年，不就为这亿点点钱？
我容易嘛我~
今年的大年三十是1月28日。
在场都没有外人，陈昊直接透了个底，“员工大概5000多人吧，
市值的话大概百来亿。”
大家辛苦一年，让员工提前回家团聚过个好年，大家心情好了，工作自然就能开展好。
“校长，叔叔阿姨，过年好~”
最后他还是草率了，陈昊当时是按60退休算的，谁成想35就输送社会灵活就业了。
被毕业，他就有了充足的时间，常伴父母左右共享天伦，这么一想，老板人还怪好嘞。
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