第十章：完蛋，我要被美女包围了！

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田主任后来端着茶杯进来，在主要的位置坐下后，咳了一声，说班子成员都到齐了，就开会。会议一开始，田主任介绍说，这次党组会是早上临时决定开的，议题是个老问题，所以事先没有通知到每一个领导，也没有必要通知，什么问题呢？就是区域办科长和调研科科长人选的决定问题，听秦书凯最近多次汇报说，区域办现在面临很多任务，需要人手，否则，没有人手，很多工作都是忙于应付，很难有时间有精力主动开展工作。

田主任看着众人，继续说，昨天，秦书凯和我再次进行了沟通，希望尽快把人员落实到位，刚才听办公室汇报说，班子成员今天都没有出差，就决定把大家临时召集过来开个短会，讨论一下区域办科长的调整问题。

别的副主任就很轻松，讨论老问题，和自己分管的无关，带个耳朵听听就行了，当然如果能如上次一样闹出点笑话看看，那最好不过了，又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害，所以很多领导也不想参与。

最近关于上次党组会研究的议题，下面各种各样的议论很多，都认为秦书凯的阻碍是正确的，既如此，那就少说话，不管什么麻烦都弄不到自己的身上。

胡长贵听到这个议题，很吃惊，心里也很不是滋味，田主任今天开会研究人事，分管人事的自己事先竟然一点都不知道，只和秦书凯商议过，不是一个好的兆头，等田主任喝水的时间，就『插』上问：

“主任，研究人事，是不是让人事科的人也来参加！”

这是机关的普遍现象，一般单位研究人事，人事科长就可以列席参加党组会，但是没有表决权。

“要他们来干吗？上次的事情闹得不够吗，成事不足败事有余，不用了。”

田主任语气很严肃的拒绝了，根本没有把胡长贵的建议当回事，也没有把人事科当回事，抬起头继续说：

“为充分尊重区域办的想法，下面请秦书凯主任，把区域办用人的想法和后备人选情况给大家说一说，让大家讨论讨论，提提看法！”

今天早上，秦书凯听说开党组会也感到很奇怪，听到田主任介绍了才知道会议议题，现在田主任吩咐了，就抬起头汇报说，下面根据主任安排，将区域办的情况向各位领导汇报一下，请各位领导研究讨论。

秦书凯说话的时候，很多副主任都心不在焉了。田主任这么说，秦书凯提议，还不是说谁就是谁，秦书凯说的不过是田主任的意图

由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系，就很放松的抽烟喝水。

胡长贵很紧张，区域办进人自己却不知道，不知道田主任葫芦里卖的什么『药』？还有就是陆长生等人究竟有没有机会，如果没有机会，自己该怎么争取？最近陆长生等经常拜访胡长贵，请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上，都是承诺，只要开党组会研究人事问题，尽量争取。

秦书凯继续说，根据前期调研和沟通，目前科长人选已经确定，区域办科室的人员考虑是这样，培训科长计划请邱科长同志担任，建议党组免去邱科长综合科科长的职务，安心在区域办工作；至于说调研科科长不是自己考虑的范围，几个主任有什么意见，请讨论。

秦书凯说完后，很多人疑『惑』了很久，才醒悟过来，这结果出乎所有人的意外。

邱科长，综合科科科长多年，提拔的呼声很高，不知道什么原因一直没有推荐，局机关很好前途的人愿意到区域办去？再说，邱科长和秦书凯当时竞争副主任的位置，也是不和谐，为什么这样？

这样的方案，陆长生没有了任何机会，胡长贵肯定要反对。等秦书凯话一结束，就接上说：

“作为分管人事的副主任，对此人事调整计划我要说两句，第一，不知道秦书凯主任这样调整是个人的想法还是组织决定，再说当事人不一定愿意，就说邱科长，干的很好，她是否放弃现在的位置，愿意到区域办？再说动一个科长，事先没有和领导沟通，是否符合人事要求。”

胡长贵的话，很多人都挺清楚，就是秦书凯没有和他沟通，调整了人。

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